15.6. Анализ производительности труда и использования фонда заработной платы, 2 — Организация АТП — статьи о строительстве и ремонте

Опубликовано: 09.05.2017

15.6. Анализ производительности труда и использования фонда заработной платы, 2 - Организация АТП - статьи о строительстве и ремонте15.6. Анализ производительности труда и использования фонда заработной платы, 2 Обеспеченность предприятия кадрами определяют сравнением наличного количества работников с потребностью. При этом следует 232 обратить внимание на обеспеченность предприятия кадрами необходимой квалификации, так как отсутствие необходимого количества работников нужной квалификации сказывается на производственных показателях предприятия. В случае недостатка квалифицированных рабочих анализируют план подготовки и переподготовки кадров, на основании чего делается заключение о проводимой на предприятии работе по укомплектованию кадрами нужной квалификации. При анализе большое внимание должно быть уделено изучению изменений численности работников, которые характеризуются количеством принятых и выбывших работников за отчетный период с распределением по причинам ухода. Отношение числа принятых (уволенных) рабочих к среднесписочному называется коэффициентом оборота по приему (увольнению). Для характеристики сменяемости рабочих обычно принимается меньший из двух перечисленных коэффициентов, который называется коэффициентом сменяемости. Высокий процент сменяемости рабочих на предприятии свидетельствует о недостатках в работе предприятия и, в частности, слабом внимании руководства предприятия к вопросам улучшения условий труда. Причины сменяемости могут быть уважительные (обоснованные) и неуважительные.

К обоснованным причинам увольнения относятся уход на пенсию, на учебу, перевод на другую работу, увольнения в связи с сокращением производственной программы и в связи с выездом по договорам в другие районы. При определении текучести следует принимать во внимание только увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины и т. п. Отношение числа таких увольнений к среднесписочному числу работников называется коэффициентом текучести. Большое значение для выполнения плана предприятия имеет использование рабочего времени, которое может оцениваться отношением фактически отработанного времени к плановому фонду рабочего времени. После изучения причин невыхода работников на работу должны разрабатываться мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и улучшению техники безопасности и охраны труда. Ликвидация неэффективного использования рабочего времени и потерь в связи со сверхнормативными простоями подвижного состава под погрузочно-разгрузочными операциями и простоями из-за технических неисправностей является резервом повышения производительности труда. Такие потери необходимо изучать, используя отчетные данные и материалы специальных обследований, и принимать меры к их устранению.  

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *