15.6. Анализ производительности труда и использования фонда заработной платы, 3 — Организация АТП — статьи о строительстве и ремонте

Опубликовано: 02.05.2017

15.6. Анализ производительности труда и использования фонда заработной платы, 3 - Организация АТП - статьи о строительстве и ремонте15.6. Анализ производительности труда и использования фонда заработной платы, 3 В заключение следует проанализировать и определить повышение производительности труда в целом по предприятию и по категориям работников в результате роста технической вооруженности труда, внедрения передовых методов организации перевозок, механизации погрузочно-разгрузочных работ, совершенствования технологических процессов технического обслуживания и ремонта автомобилей и других мероприятий. Для этого определяют степень влияния технического или организационного мероприятия на эксплуатационные показатели (коэффициенты использования грузоподъемности и пробега, время простоя под погрузочно-разгрузочными операциями, скорость движения, время пребывания на линии и др.) и в конечном счете на производительность автомобильного парка. При анализе расходования фонда заработной платы следует дать оценку расходованию фонда заработной платы в соответствии с выполнением заданий на перевозки; установить причины перерасхода фонда заработной платы в целом по предприятию и по категориям работников; сопоставить и оценить показатели по росту производительности труда и увеличению расхода фонда заработной платы. Анализ расходования фонда заработной платы проводится на основании плановых и отчетных данных. Для сопоставления фактического расхода заработной платы с плановым необходимо предварительно пересчитать плановый фонд с учетом фактического выполнения плана перевозок (в приведенных тонно-колометрах). После этого методом сравнения фактического расхода с плановым (скорректированным) устанавливается экономия, нормальный расход или перерасход по предприятию в целом и по каждой категории работников. Далее проводится анализ состава фонда заработной платы рабочих ведущих профессий с целью выявления нерациональных выплат и определения соотношения между основными формами оплаты труда. При анализе заработной платы отдельных категорий работников необходимо определить ее размер для лучших работников, для работников, имеющих наиболее низкие трудовые показатели, и среднемесячную заработную плату одного работника.

В соответствии с этим определяют количество рабочих, получающих низкую заработную плату. Для этой категории рабочих необходимо установить причины невыполнения норм выработки и разработать для них мероприятия по повышению производительности труда. В заключение анализа выполнения плана по труду и заработной плате необходимо сопоставить показатели выполнения плана перевозок, производительность труда в расчете на одного работника со среднегодовой заработной платой одного работника. Положительная оценка работы предприятия может быть дана в том случае, если темпы роста объема перевозок и темпы роста производительности труда опережают увеличение расходования фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы одного работника.  

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *